〖壹〗、如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京 ，可以视为违反劳动合同 ，单位有解雇的权利 。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区 。按你单位的意思就是哪也去不了。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性 。
〖贰〗 、【法律分析】如果被辞退可能会得到赔偿 ，企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同 。如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿 ，具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工 ，被辞退没有补偿 。
〖叁〗 、并非任何情况下旷工三天都会被辞退 。虽然《劳动法》规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ，但前提是“无故旷工 ” ，即没有和公司报备，在公司不知情且没有特殊情况的前提下旷工三天才会被处罚。
〖肆〗、反之不用报备 。分析裁员，是经济性裁员的简称 ，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形 。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业 ，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
〖伍〗 、需到社区或街道办办理社保接续手续，部分地区支持线上通过“当地人社 ”公众号操作 ，如北京“京心相助”小程序 。特殊情况报备如因单位暴力等原因被辞退 ，可向社区说明情况并留存证据，社区可协助联系劳动部门维权 。具体流程以当地社区要求为准 ，建议提前电话询问所需材料 ，确保手续顺利办理。
戴口罩的权利：在感染风险较大的工作场所，比如飞机场 ，雇主必须允许员工戴口罩 。无需告知病情和旅行史：员工没有义务必须告诉雇主自己的身体状况和旅行史 。如果员工感染了新冠病毒 ，也没有义务告知雇主，但家庭医生会通知当地卫生局 ，然后由卫生局安排隔离。
义务：员工应如实向企业报告自己的健康状况 ，按照企业的要求进行隔离 、治疗等 。如果隐瞒病情导致疫情扩散或者给企业造成损失的，可能需要承担相应的法律责任 。企业的权利义务：权利：企业有权了解员工的健康状况，要求员工提供相关的证明材料 ，如核酸检测报告、诊断证明等 ，以便合理安排工作。
疫情期间必须知道的职场知识，以防被公司坑：节假日时间及工资发放 延长春节假期：1月31日至2月2日 ，这三天属于休息日 。如在此期间上班 ，公司应安排补休，无法补休的 ，应按200%支付工资 。若之前已请这几天假（除婚假 、丧假 、探亲假外） ，其他假期应往后顺延。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ，或向人民法院提起诉讼 ，以维护自身合法权益 。图片展示 （注：图片为示例，与具体案例无直接关联）延伸问题 对于单位的老职工因病不能上班的情况 ，单位在满足一定条件下是有权力辞退员工的 。
〖壹〗、在隔离期间 ，单位需要给员工发工资。《传染病防治法》中明确指出：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因为疫情的关系，导致许多人不能正常恢复工作 ，上班 。所以在疫情隔离期间是需要对工作人员进行工资支付的 。单位当然需要给工资啊 ，因为员工是回来上班的，所以才会被隔离呀。需要给工资 。
〖贰〗 、如下：如果是你自己出去玩 ，导致隔离七天 ，公司扣工资并罚款是正常的，隔离期间 ，你不工作 ，相当于请假，扣工资也是合理如果是公司业务 ，公司要求你出差的 ，公司应该给你承担一些费用如果公司还让你远程工作，工资必须给 ，如果不给 ，你完全可以拒绝公司给你安排的工作 。
〖叁〗 、是如果因为员工的病情加重之后需要到医院进行治疗的情况，这个时候也要给员工发放工资，但是这种情况我们发放的工资是按照病假的工资进行发放的。我国劳动法有明确的规定 ，公司不得以任何的理由剥削员工的工资 ，如果员工在遇到工资不给发放工资的情况可以利用合法的手段维护自己的权益 。
〖壹〗、低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为 。法律分析根据相关法律规定，用人单位没有权利限制员工人身自由。除非是特殊情况 ，在没有特殊情况的前提下 ，用人单位没有任何权利限制员工人身自由 。如果单位硬要限制自由，可以向有关部门申请 。低风险地区就是依据疫情严重程度、以县级为单位划分出的疫情风险较低的地区。
〖贰〗 、单位不让出省不一定违法 。疫情比较严重 ，部分省市有着严格的疫情防控规定 ，一定程度上限制了人员的出行，这种情况下单位不让出省不违法 ，若疫情有所控制 ，并该地区为低风险地区，且相关部门没有限制市民出行的规定 ，这种情况下 ，单位不让出省就是违法的 。
〖叁〗 、如果单位有书面公文或是以公告发布在微信或是QQ的形式通知过，就按照通知执行。如果只是提倡，你可以跟领导说清楚非要回家过年的原因 ，比如在外地只有一个人过年 ，家里父母盼望你回家团聚等等。比较好是按照单位的规定办好请假手续再走，如果私下离开造成不必要的麻烦 ，后果是自己承担的 。
〖肆〗、上述情形除外 ，用人单位不可以随便解聘员工 。但是由于受疫情影响，许多公司生产经营困难 ，用人单位可以在提前通知 ，以及支付劳动者经济补偿金的前提下，与劳动者协商解除劳动合同。出京没有报备被放弃处分吗会的 。
〖伍〗 、021春节前企业强制要求员工春节假期留在当地过节 ，可以吗？根据国家防疫政策 ，中高风险地区人员应就地过年，低风险地区人员可自主决定 。若企业处于低风险地区 ，不得强制要求员工留下 ，需尊重个人选取。
〖陆〗 、法律分析：各地规定可能不太一样，您需要询问当地政府，建议您联系您要去的城市具体位置所属的社区、到达机场 、车站及当地卫健委等部门进行询问 ，以到达地当地规定为准 。
“恶意返乡”是指蓄意违犯防疫纪律 ，擅自进入或离开需要“重点防疫区域 ” 、“重点隔离 ”区域，或明知自己已感染病毒或接触过新冠病人及家属 ，不仅隐瞒真相 ，还采取偷偷摸摸或强行闯关的办法回家，回家后又不遵守防疫规定（报告、隔离）不做核酸检测 ，不戴口罩的行为 。
“恶意返乡”概念的模糊性与争议性“恶意返乡 ”并非法律术语 ，其定义缺乏统一标准。例如，河南省周口市郸城县县长董鸿曾提出“不听劝阻 ，恶意返乡 ”的说法 ，但这一表述引发广泛质疑：返乡行为本身是公民的基本权利，尤其在春节等传统节日 ，返乡团聚是中国人的文化传统 。
对返乡人员的主观恶意定性：随意的主观评判：在日常生活中 ，“恶意”是一种具有比较随意的主观评价 。县长将部分返乡人员定义为“恶意返乡”，这种评判并非基于客观 、明确的标准，而是主观认定。
如下：如果是你自己出去玩 ，导致隔离七天 ，公司扣工资并罚款是正常的，隔离期间 ，你不工作 ，相当于请假，扣工资也是合理如果是公司业务 ，公司要求你出差的 ，公司应该给你承担一些费用如果公司还让你远程工作，工资必须给 ，如果不给 ，你完全可以拒绝公司给你安排的工作 。
如果是因员工本人违反防疫规定而导致被隔离不能去上班的，员工可能无法拿到企业正常发放的工资 。同时 ，由于员工不积极配合防疫措施等自身原因导致影响公司运作经营 ，或是严重违反公司规定的，公司有权按照相关法律法规对员工进行扣除工资或是开除等处理。
那么隔离期间单位需要对员工进行工资支付吗，相信这也是绝大多数单位所关心的重点 ，近来对于此项内容还没有明确的政策报告 ，但是借鉴去年防疫管理条例，对于隔离期间的员工 ，单位是需要照常支付工资的 ，所以今年应该也差不多。
根据我国相关法律，个人故意隐瞒疫情造成严重后果的 ，刻意按照危害公共安全罪进行处罚 ，情节轻微的，行政拘留；导致疫情传播的 ，追究刑事责任 。隐瞒中高风险地区旅居史 ，将可能承担民事责任 。
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