〖壹〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
〖贰〗 、停工、停产超过一个工资支付周期 ，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的80%。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况 。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费至少为1600元/月 。
〖叁〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖肆〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖伍〗、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的 ，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资 。
〖陆〗 、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。
〖壹〗 、各区加强疫情防控通告姑苏区：发布进一步加强疫情防控措施的通告，具体措施未详细说明 ，需关注官方后续细则 。相城区：发布进一步加强疫情防控措施的通告 ，具体措施未详细说明，需关注官方后续细则。苏州新区：发布进一步加强疫情防控措施的通告 ，具体措施未详细说明 ，需关注官方后续细则 。
〖贰〗、苏州高新区加强部分重点场所疫情防控通告的核心内容如下：办公场所及企业防控要求灵活办公模式：鼓励园区 、楼宇和企业采取灵活办公模式，办公型企业员工以居家在线办公 、远程办公为主 ，减少人员流动和聚集 。到岗要求：确需到办公场所上班的 ，需控制员工人数，进入楼宇须持有48小时核酸检测阴性证明。
〖叁〗、苏州市相城区加强部分重点场所疫情防控措施的通告核心内容如下：产业园区 、办公楼宇及企业防控要求灵活办公模式鼓励产业园区 、办公楼宇和企业采取灵活办公模式 ，最大限度减少人员流动和聚集 ，避免公共交通通勤 。外来人员和车辆非必要不得进入 。
〖肆〗、吴中区为应对严峻复杂的新冠肺炎疫情防控形势，发布了进一步加强社会面管控的通告 ，旨在全力维护人民身体健康和生命安全 ，具体管控事项如下：居民行为规范：居民需自觉做到少出门 、不串门 、不扎堆、不聚集。规范佩戴口罩，加强自我健康管理。主动配合参与区域核酸检测 。
022年苏州疫情预计在2月底或3月上旬解除封禁管理，封城措施预计在2月底左右结束 ，但具体时间需以官方通知为准 。苏州疫情解除封禁时间分析预计解封时间：根据当前多地发生的本土疫情解封时间来看 ，基本上都是14天左右解除，但个别本土疫情较为严重的地区 ，不排除解封时间延长的可能。
关于苏州疫情是否会封城 ，根据4月12日的最新消息，苏州市并未计划封城 。对出现疫情的地区 ，采取严格管控措施 ，划定封控区、管控区 、防范区，在做好群众生活保障的同时 ，依规范管理 。
苏州20号并没有封城 ，该消息不属实。以下是关于苏州疫情防控情况的详细说明：近来苏州没有封城计划：苏州市委常委 、市政府常务副市长顾海东明确表示，近来苏州没有封城计划 。苏州对出现疫情的地区采取了严格管控措施 ，包括划定的封控区、管控区 、防范区 ，并依规范落实管理举措，但这些措施并不等同于封城 。
〖壹〗 、疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入。
〖贰〗、在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内 ，企业应维持原有的工资待遇不变 。
〖叁〗 、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
〖壹〗 、其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天；近来，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 。在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害 ，可以拨打电话12345 ，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索 。
〖贰〗、封城期间工资计算需依据当地政策，可通过官方渠道查询具体标准，核心操作步骤如下：打开官方政务服务平台以湖北省为例 ，需在手机上安装并打开“鄂汇办 ”APP（设备要求：华为P40 ，系统HarmonyOS0.0，应用版本10）。该平台整合了省级政务服务功能 ，可查询封城期间工资发放等政策。
〖叁〗 、工资支付：上班的可安排补休 ，如不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬 。理解误区：明确了不存在还要另外支付100%的正常工资的问题 ，即总工资为200% ，而非100%的基础上再加200% 。
〖肆〗 、非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准百分之七十支付劳动者生活费。 本通知自印发之日起实施 。我省现行停工停产期间生活费标准与本通知不一致的 ，按本通知执行 。
〖壹〗 、工作稳定性强失业风险极低：国网实行终身雇佣制，除非员工出现严重违法违规行为 ，如偷变压器卖废铁 ，否则基本不会被裁员。许多家庭几代人都在国网工作，形成了稳定的职业传承 。即便全球经济崩盘，国网人也能照常抄表收电费 ，工作不受影响 。
〖贰〗 、在经济下行期 ，国网的稳定性更是成为了员工们抵御风险的“护身符 ”。岗位差异导致工作体验不同 一线生产岗确实累：如变电运维、配电抢修等岗位，需要24小时待命 ，工作强度大 。但这些岗位补贴高 ，调休多，且对专业技能的提升有很大帮助 。
〖叁〗、相当一部分人对所里的印象为：工作强度相对互联网与华为较低公积金非常高（50%） ，待遇优渥工作稳定 ，没有中年危机压力较小，有自己的生活 ，发展兴趣爱好只有校招可以入职 ，非应届没有入所的机会。来了所里，不满意可以再去私企 ，而去了私企 ，就不能再进研究所了 。
〖肆〗 、对于北方的同学来说，这里的气候基本符合冬暖夏凉，唯一的不足就是昼夜温差太大 。早上穿风衣 、中午穿短袖、晚上穿棉服还是比较正常的操作。气候 、饮食都比较好适应。南方的同学也不用担心 。
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