疫情期间居家办公发生意外，能否认定为“工伤” ，需结合具体情形判断 ，近来法律法规尚无统一明确规定，但部分情形可参照工伤认定标准处理。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准 ，工伤需满足“工作时间、工作地点、因履行工作职责 ”三个核心要素 。
疫情期间居家办公出现意外 ，若符合一定条件，属于工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看 ，认定工伤的三要素为工作时间 、工作地点 、受伤原因。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同 。
疫情期间居家办公出现意外 ，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等条件，可认定为工伤 。具体分析如下：居家办公工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》 ，认定工伤需满足“工作时间 ”“工作地点”“受伤原因 ”三要素。
疫情期间居家办公出现意外 ，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件，可认定为工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：根据《工伤保险条例》 ，认定工伤需满足工作时间、工作地点 、受伤原因三个核心要素 。
疫情期间居家办公遇害 ，满足一定条件可认定为工伤。
单位因疫情原因居家办公的通知1 近期，境外新冠疫情加速蔓延，国内多点出现散发病例甚至局部聚集性疫情 ，随着春节临近 ，疫情加速传播风险进一步加大 。
公司疫情居家办公通知1 尊敬的各位同事：为切实加强新型冠状病毒感染的疫情防控工作，同时保证项目进展及客户需求 ，确保员工人身安全 ，经公司研究，公司将延续居家线上办公模式 ，现将相关安排通知如下：为保证项目进度 ，公司自20xx年x月x日起，大部分员工已开启了居家办公模式 。
凯鸣知识产权发布疫情期间3月14日-3月18日全体深圳员工居家办公通知。具体内容如下：背景与目的：根据深圳市疫情防控形势 ，为有效管控疫情传播扩散风险 ，切实保障客户及员工的生命安全和身体健康，凯鸣积极响应深圳市疫情防控指挥部号召 ，做出居家办公安排 。
公司各部门：近期 ，疫情防控形势复杂严峻，为加强防控 、积极应对，公司各部门人员必须在思想上高度重视 ，为了保障每位员工及家人的安全 ，现就相关事项通知如下：上下班途中防疫 所有员工请上下班全程佩戴口罩，发现身边有咳嗽等可疑现象人员 ，应保持一米以上间距 。
发布单位：浦东新区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室 发布时间：2022年3月15日 松江区提倡居家办公、在线办公：具备条件的企业尽可能采取弹性工作制 、居家在线办公 、远程办公等方式 ，减少人员聚集。居家办公结束后，再次进入工作场所需凭48小时内核酸检测阴性证明。
首先可以非常明确的讲 。这个是肯定不公平的 。但这种事情呢 ，我们又很难左右 ，那下面可以给大家进行一个梳理。
疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法 。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。
〖壹〗 、一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费 。注意：单位需提供停工停产证明，并与劳动者协商一致后执行。
〖贰〗、居家办公工资的计算通常包括基本工资 、绩效奖金 、津贴等组成部分 。在计算时 ，应确保这些组成部分的总和不低于最低工资标准 。若员工居家办公期间的工资构成与平时有所不同（例如 ，绩效奖金可能因业绩影响而有所调整），雇主应明确告知员工工资构成的变化 ，并确保其合法性。
〖叁〗、在北京疫情期间 ，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于本市最低工资标准 。这一原则确保了员工在特殊时期的基本生活保障 。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据时间和政策调整而有所变动。因此 ，在计算居家办公工资时 ，应参照当时有效的最低工资标准。
〖肆〗、公式：应发工资=基本工资+绩效工资（按实际完成情况）+津贴补贴（如交通补贴 、通讯补贴，若居家办公后取消需协商） 。示例：合同约定月工资8000元（基本5000+绩效3000） ，居家办公期间绩效完成80% ，则应发工资=5000+3000×80%=7400元 。
〖伍〗 、即生活费不低于1694元/月）。政策依据：北京市人力资源和社会保障局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》明确，此类情形下企业不得单方面解除劳动合同 ，且需保障员工基本生活 。
〖壹〗、疫情期间居家隔离 ，可通过线上办公模式结合专业管理软件实现正常办公，重点需解决沟通协作 、任务管理 、数据安全及业务连续性等问题 。以下是具体方案：选取适合的线上办公模式线上办公是疫情期间企业维持运营的核心方式，其优势在于突破地域限制、降低运营成本并提升灵活性。
〖贰〗 、反向操作：在办公室可远程管理家中电脑 ，例如提前更新游戏或下载文件 。适用场景与优势办公场景：居家隔离期间远程处理工作 ，避免因疫情中断任务 。家庭场景：出门前通过插线板关闭所有电器电源，缓解“强迫症”焦虑。多设备管理：同时控制3台主机或家电 ，提升效率与安全性 。
〖叁〗 、疫情期间居家上班可通过做好居家隔离与消毒、居家环境清洁与通风 、外出防护三方面防护工作来保障安全 。居家隔离与消毒设置隔离区：在家门口规划一个小隔离区 ，将外出的衣物 、帽子、鞋子统一放置在此区域，避免将外界可能携带的病毒带入室内其他区域。
〖肆〗 、设置独立办公空间在家办公时 ，应尽量选取独立的房间作为办公区域 ，避免家庭成员频繁进入 。独立空间可减少信息泄露风险，同时有助于集中注意力 ，提升工作效率 。限制家人进入办公场所办公期间需明确告知家人不要随意进入办公区域 ，尤其是涉及处理敏感文件或使用工作设备时。
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