停工 、停产超过一个工资支付周期 ，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的80% 。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况 。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费至少为1600元/月。
部分停工停产：若企业部分业务停工 ，但劳动者仍提供正常劳动，则工资需按实际工作情况支付，不得降低 。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准 ，但不得低于最低工资标准 。例如 ，双方约定停工期间工资按80%发放，需以书面形式确认。
因疫情导致停工停产超过一个月 ，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费 ，但具体标准存在争议 ，需结合司法实践与企业协商确定。
企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排 。
企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的 ，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。
停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，若员工月薪为8000元，即使停工10天（在一个周期内） ，企业仍需全额支付8000元 。此规定旨在保障员工短期内的基本生活需求 。停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作 ，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
深圳停工停产期间工资计算主要依据《广东省工资支付条例》及深圳市相关政策，结合停工时长分阶段处理 ，具体如下：一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的正常工资标准支付工资 。例如 ，员工月薪为8000元，即使停工10天 ，当月仍需全额发放8000元 。
停工 、停产超过一个工资支付周期 ，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费，标准不低于当地最低工资的80%。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况 。例如 ，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费至少为1600元/月 。
原因：因疫情等非员工个人原因。时间：停工、停产超过30天 。工作安排：且没有安排员工工作 。补偿标准：支付比例：不低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准：2022年深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。支付期限：起始：停工停产之日起 。结束：复工 、复产之日或者解除劳动关系之日 。
一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的正常工资标准支付工资。例如，员工月薪为8000元 ，即使停工10天 ，当月仍需全额发放8000元 。
停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。以深圳为例，2023年最低工资标准为2360元/月 ，则生活费至少为2360×80%=1888元/月。此标准既考虑了员工基本生存需求 ，也兼顾了企业的支付能力 。
停工停产工资：停工未超一个工资支付周期的，按合同标准支付；超过的 ，企业可协商新标准或支付不低于当地最低工资80%的生活费 。未支付生活费超合理期限的 ，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资 。
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。
疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ，但符合特定条件时具有合法性。
受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商”是核心前提。
休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。
公司需向姜某补发2020年2月工资24286元 ，并支付解除劳动合同经济补偿598182元 。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的 ，用人单位应当全额支付劳动者工资。
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。
企业受疫情影响停工 、停产期间，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。
这是不合理的 ，应该按照100%正常发放工资 。当然前提是完成了合同中约定的工作任务 。对居家办公职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。
基本案情：餐饮公司停工停产期间未足额支付工资及生活费 ，谢某起诉要求补发 。裁判结果：法院认定第一个工资支付周期支付正常工资 ，之后按最低工资80%支付生活费 。典型意义：明确疫情期间停工停产工资及生活费支付标准，稳定劳动关系。
〖壹〗 、因疫情导致停工停产超过一个月 ，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费 ，但具体标准存在争议 ，需结合司法实践与企业协商确定。
〖贰〗、停工停产一个月内的，按照正常的工资标准支付；停工停产超过一个月的 ，第二个月若员工提供了劳动 ，工资支付标准不得低于当地最低工资标准，如果没有提供劳动，则发放生活费 。
〖叁〗 、停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资 。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日） ，在此期间即使未实际生产 ，企业仍需履行原工资支付义务。
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