021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等） ，因其正常出勤 ，用人单位应正常发放工资 。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公，且员工每天有工作任务并需汇报工作 ，单位应按正常出勤对待 ，正常发放工资 。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
被解除劳动合同拿不到赔偿金，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定 、法院裁判倾向及应对策略 。
疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
无法安排在家办公：优先使用年休假 ，期间工资正常发放 。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资 ，或员工申请事假（事假无薪） 。企业可调剂2020年休息日补班 ，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资 。超出一个周期：发放基本生活费（如上海按最低工资标准支付） 。
〖壹〗 、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。
〖叁〗、疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作，企业需按正常工作标准支付工资 。
〖壹〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖叁〗、复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期，期间工资正常发放 。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。
〖壹〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
〖贰〗 、022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业 ，应从停工停产之一个月内，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的 ，应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放） 。
〖叁〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
〖肆〗、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80% 。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
〖壹〗、以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80% ，与一般患病医疗期待遇相同 。其他地方以当地规定为准 ，可通过相关工具查询 。疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》，隔离期间政府提供生活保障 ，所在单位不得停止支付工作报酬。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动 ，支付全额工资，不得随意扣除。
〖贰〗、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数 。
〖叁〗 、疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作，企业需按正常工作标准支付工资 。
〖肆〗 、深圳疫情期间停工停产的工资计算需依据相关法律法规及政策 ，核心原则是保障员工基本权益 ，同时兼顾企业实际困难，具体计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如 ，若员工月薪为8000元 ，即使停工10天（在一个周期内），企业仍需全额支付8000元 。
〖伍〗、法律依据 《传染病防治法》第四十一条规定 ，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬 ，但乙类传染病无此强制要求 。人社部2020年发布的《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，关于“隔离期间支付正常工资”的规定同步失效。
〖陆〗 、企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 ，不得解除劳动关系 。不定时工作制的工资核算政策：员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响 。详细说明：综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数 ，超过部分按5倍计算加班费。
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