超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区 、直辖市规定执行 。
推迟复工或无法按时返工处理：受疫情影响不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，企业应与职工沟通 。有条件的可安排职工远程办公；不具备远程办公条件的，可协商使用带薪年休假等各类假。
受疫情影响延迟复工或未返岗期间 ，不能提供正常劳动的劳动者工资待遇支付：优先使用带薪年休假等 ，按相关休假规定或正常出勤支付报酬 。可协商调整工资标准，不得低于最低工资标准 。新型冠状病毒感染的肺炎患者隔离观察期间或劳动者返京隔离观察期间的工资待遇支付：在家上班或灵活办公的参照第9条处理。
企业不得解除与上述劳动者的劳动合同，包括因疫管控不能返工的劳动者 。上述劳动者基本工资应正常发放 ，与绩效相关的部分工资可酌情减少 。疫情期间 ，企业采取了轮休、轮岗等灵活用工方式，工资应如何计算？以协商为主 ，协商不成的 ，可按实际提供劳动的天数，加上企业应支付的最低工资标准计算。
疫情期间加班的法律限制一般仍受《劳动法》限制 ，即每天加班不超过1小时 ，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
〖壹〗 、疫情期间企业常见法律问题主要集中在劳动用工 、合同履行及疫情防控三大方面 ，具体如下：劳动用工相关法律问题员工感染新冠肺炎的工伤认定 认定为工伤的情形：员工因工作原因感染肺炎 ，或因参与抗击疫情的志愿活动被感染的，应被认定为工伤 。不认定为工伤的情形：员工在上下班途中被感染的 ，一般不认定为工伤 。
〖贰〗、企业不得解除与上述劳动者的劳动合同 ，包括因疫管控不能返工的劳动者。上述劳动者基本工资应正常发放，与绩效相关的部分工资可酌情减少 。疫情期间，企业采取了轮休 、轮岗等灵活用工方式 ，工资应如何计算？以协商为主 ，协商不成的，可按实际提供劳动的天数 ，加上企业应支付的最低工资标准计算 。
〖叁〗 、疫情期间 ，企业能否要求员工加班？需符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，企业因特殊原因需要延长工作时间的 ，需与工会和劳动者协商 ，且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时 。疫情期间 ，企业若因防控需要要求员工加班 ，应依法支付加班费，并确保员工健康安全 。
〖肆〗、问题4：在疫情防控期间 ，若企业或个人哄抬物价 ，需承担什么法律责任？根据《中华人民共和国费用法》第〖Fourteen〗、条规定，经营者不得捏造 、散布涨价信息，哄抬费用 ，推动商品费用过高上涨。违反者可能面临没收违法所得 、罚款 ，情节严重的责令停业整顿或吊销营业执照 。
〖伍〗、法条依据：国家人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条明确规定，疑似或确诊病例在隔离或治疗期间 ，用人单位应支付劳动报酬 ，且不得单方解除劳动合同 。企业法律建议：企业应遵守相关规定，不得在此期间单方解除劳动合同 ，避免法律风险。
〖壹〗 、全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力 。法律依据：根据《民法总则》第一百八十条第二款 ，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况 。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，符合不可抗力的法律定义。
〖贰〗、无约定的 ，需确认疫情与合同无法履行之间存在因果关系 ，方可主张解除合同或免责。若因政府防控措施导致合同无法履行，可借鉴全国人大法工委的解
〖叁〗 、全国人大常委会法工委发言人明确指出 ，新冠肺炎疫情属于不能预见 、不能避免且不能克服的不可抗力 。这一认定得到了各省高级人民法院相关司法文件的进一步确认 。不可抗力的法律后果 免责事由：根据《合同法》第117条 ，因不可抗力不能履行合同的，根据影响程度，部分或全部免除责任 ，但法律另有规定的除外。
疫情防控中涉及的法律问题众多 ，以下是9个必须知道的法律问题及解 疫情期间，政府采取的防控措施是否有法律依据？有法律依据 。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》 ，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施 ，如限制人员流动、关闭公共场所 、实施隔离等 。
问题2：单位或个人若违反疫情防控规定，需承担什么法律责任？根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定 ，单位或个人若违反规定导致传染病传播 、流行 ，给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事责任。例如 ，隐瞒行程导致他人感染 ，需赔偿医疗费 、误工费等损失 。
暴力阻碍疫情防控：如辽宁省阜新阜蒙县人民法院宣判的涉疫情刑事案件中，被告人温某某因私自插队被工作人员制止后 ，持刀对现场工作人员挥舞并对现场隔离设施进行砍 、砸 ，致使工作人员受伤，现场隔离设施毁坏，最终以妨害公务罪被判处有期徒刑9个月 。
受疫情影响的租赁合同 ，疫情或防控措施一般属于不可抗力 ，当事人可依法主张解除合同、免除违约责任等，承租人未实际履约时可主张延期履行。
疫情或防控措施致合同目的无法实现 ，当事人可依《民法典》第五百六十三条第一款第一项主张解除合同；致合同不能履行 ，当事人可依《民法典》第五百九十条第一款主张免责或部分免责 。人民法院综合判断因果关系 。
疫情期间外贸法律问题主要包括各国进口限制措施的合法性、疫情是否构成不可抗力及其法律后果，以及出口企业的应对策略。
〖壹〗 、明知自身已经感染传染病 ，故意传染他人 ，危害公共安全的应承担法律责任：例如，刘某某明知自己患有艾滋病（HIV呈阳性） ，故意隐瞒且在不采取任何安全措施的情况下与不特定的多名女性发生性行为 ，被法院判决其行为构成以危险方法危害公共安全罪，判处有期徒刑八年 。
〖贰〗 、疫情期间 ，商家哄抬物价是否违法？违法 。根据《中华人民共和国费用法》和《中华人民共和国突发事件应对法》 ，商家在疫情期间哄抬物价、囤积居奇 、牟取暴利的，属于违法行为。市场监管部门可依法对其处以罚款 、没收违法所得，甚至吊销营业执照。
〖叁〗、问题4：在疫情防控期间 ，若企业或个人哄抬物价 ，需承担什么法律责任？根据《中华人民共和国费用法》第〖Fourteen〗 、条规定，经营者不得捏造 、散布涨价信息 ，哄抬费用 ，推动商品费用过高上涨 。违反者可能面临没收违法所得、罚款，情节严重的责令停业整顿或吊销营业执照 。
〖壹〗 、新冠疫情相关法律主要依据《中华人民共和国传染病防治法》进行防控 ，法律对传染病的分类 、防控措施、公民权利保障及法律责任等作出明确规定 ，新冠疫情被纳入乙类传染病但按甲类防控，相关措施需依法实施并保障公民合法权益。
〖贰〗 、分析了疫情期间金融借贷 、保险理赔等金融纠纷的法律适用 。提供了针对疫情期间金融纠纷的调解、仲裁及诉讼建议 。合同纠纷 解答了疫情期间合同履行、合同解除 、违约责任等问题的法律适用。明确了因疫情导致合同无法履行的 ，当事人可以主张解除合同或变更合同内容 。
〖叁〗 、关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问一）的解答如下：问题1：起诉期限计算原则上受疫情影响期间不计入起诉期限 。当事人需提供患新冠肺炎、疑似病例或被隔离等受疫情影响的证据 ，以支持其主张扣除期限的请求。问题2：时效与诉讼中止疫情防控期间，政府采取的措施原则上可认定为不可抗力 。
〖肆〗 、广西高院关于审理涉及新冠肺炎疫情民商事案件的指导意见核心内容解读如下：不可抗力认定与民事权利行使新冠疫情属于不可抗力 ，适用法律关于不可抗力的规定 。但民事权利需及时行使 ，不可因疫情搁置，否则可能丧失权利。
〖伍〗 、关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问二）的解答如下：问题1：处理涉新冠肺炎疫情合同纠纷案件的基本原则 利益衡平原则：依法平等保护各方当事人合法权益，积极引导当事人调解协商、互谅互让 、共担风险 、共渡难关 ，妥善化解矛盾纠纷 ，维护经济发展和社会稳定 。
〖陆〗、新冠肺炎被国家卫生健康委员会纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防 、控制措施 ，在法律上可被认定为不可抗力 ，其法律后果主要体现在合同责任的免除或减轻上，但需根据具体情况判断 。
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