战时表彰奖励机制

例如 ，战时表彰侧重战场贡献
，平时表彰突出训练备战；针对飞行员 、潜艇兵等特殊岗位设立专项荣誉，增强职业认同感 。此外 ，条例统一规范了待遇标准
，涵盖物质奖励
、医疗保障、子女教育等，形成“荣誉—待遇”联动机制 ，切实提升军人获得感
。

战时奖励机制是一种荣誉表彰，从形式上分为记功嘉奖 、通报表扬
、发慰问电和嘉奖令等多种形式；八一勋章
，是由中央军委决定、中央军委主席签发证书并颁授的军队比较高荣誉。按照《中国人民解放军纪律条令》规定，八一勋章为比较高奖励 ，荣誉称号次之
，此后分别是：一等功，二等功 ，三等功和嘉奖 。

其适用范围涵盖现役军人 、参战预备役人员
，以及执行军事训练、战备勤务
、非战争军事行动任务的预备役人员，形成了覆盖全军种、全任务的表彰体系
。例如 ，对作战中表现突出的个人或单位
，可依据条令授予相应等级的奖励，并明确物质与精神待遇的配套措施。

荣誉表彰体系升级新增战时荣誉项目：增设红旗勋章 、战斗英雄
、英模单位等战时荣誉称号 ，以及英勇纪念章、光荣纪念章等战时纪念章
，填补了战时表彰的空白 。海外服役激励：首次设立海外服役平时纪念章，覆盖非战争军事行动中的贡献认定。

待遇保障机制条例统一规范了表彰获得者的待遇 ，涵盖物质奖励 、精神激励
、职业发展三方面
。物质奖励包括奖金、住房 、医疗等优惠；精神激励包括颁发证书
、举行授勋仪式、优先宣传报道；职业发展方面，立功人员可优先晋升 、保送入学或转改文职
，形成“荣誉-待遇-发展 ”良性循环，充分激发军人建功立业的积极性。

金银潭医院院长,疫情上报“第一人”,记大功!

湖北省人社厅和省卫健委决定给予武汉市金银潭医院院长张定宇
、疫情上报“第一人 ”张继先同志记大功奖励 。

蔡莉在抗疫中的表现与张定宇形成鲜明对比 ，其失职行为确实愧对张定宇及抗疫同行
。具体分析如下：抗疫决策与行动对比 张定宇：作为武汉市金银潭医院院长
，在疫情初期即展现高度警觉与专业判断。

湖北日报评价：院长张定宇是一个战斗者，一个指挥者 ，也是一颗定心丸 。在第一时间知道了金银潭医院
，在一个月以后知道了他，他知道自己患上了绝症 ，却为患者、为社会燃起了希望之光
，他阻挡不了自己的病情，却用全力去把危重患者拉回 ，他的双腿已经开始萎缩
，他站立的地方是最坚实的阵地
。

张汉清的原型，是武汉金银潭医院院长张定宇。虽然身患渐冻症 ，但他临危不惧 、守土有责，在疫情最早打响的地方支撑起了一切 。张定宇院长在疫情初期
，凭借多年来的经验发现新冠肺炎不是普通感染病，他临危不惧 ，勇敢站在第一线
，救治了许多病患
。

医护抗疫人员申报职称的政策条文解析之二

〖壹〗、官方表彰层级国家级表彰：由国务院
、国家卫健委、人社部等部门颁发的荣誉，例如“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人
”。此类表彰具有比较高权威性 ，代表国家层面对个人抗疫贡献的认可 。省市级表彰：由省级政府 、卫健委
、医学会等机构授予的奖项
，例如“北京市抗疫先锋”
。此类表彰体现地方层面对个人抗疫工作的肯定。

〖贰〗、抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审 、开辟绿色通道
、突出抗疫表现、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面 。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员，用人单位不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报
，优先评审，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。

〖叁〗 、不得申报职称评审的医护人员类型卫生技术高级职称评审将医德医风放在首位 ，以下情形人员一票否决
，不得申报：违反廉洁从业规定：收受红包
、回扣或开单提成，自查实之日起1年内不得申报
。

〖肆〗、贵州省：参与抗疫的人员在职称申报中可享特殊待遇 ，如免考和提前晋升。