疫情下,“共享员工
”解决了用工问题,人力资源将迎来新的变化

〖壹〗、疫情下“共享员工”模式兴起，预示人力资源领域将迎来灵活用工与第三方调配主导的新变化。具体分析如下：“共享员工 ”的实践与成效疫情期间 ，以西贝餐饮为代表的行业员工加入盒马生鲜电商队伍
，生鲜传奇 、沃尔玛
、金虎便利等企业也纷纷发出“共享员工
”邀请 。

〖贰〗、“共享员工”背后反映的是灵活用工市场因疫情 、政策
、技术等多因素推动正加速崛起，未来3 - 5年自由职业者时代有望异军突起
。灵活用工兴起的背景疫情推动办公环境与雇佣关系变革：国务院延长春节假期 ，各地政府延长企业复工时间
，中小企业为减少生产力耗损选取远程线上办公，原本离职待业人群增多。

〖叁〗、“共享员工 ”模式破解用工难题：余姚市开元集团的44名员工与宁波香格里拉家纺有限公司 、宁波浩嘉电器有限公司签订“共享员工
”协议 ，通过“跨界”合作
，缓解了疫情下企业用工不平衡的问题 。这种模式不仅帮助企业解决了阶段性用工难
、用工贵的问题，还使员工能够快速就业、增加收入 ，实现了双方共赢
。

〖肆〗 、阿里巴巴在疫情期间推出“共享员工 ”模式，通过租用餐饮企业待岗员工
，既缓解了合作企业人力压力，又帮助餐饮行业降低损失 ，实现多方共赢。具体操作与实施情况合作启动：2月3日
，阿里旗下盒马鲜生宣布“跨界租走”北京心正意诚有限公司旗下餐饮品牌云海肴、青年餐厅近500名员工 。

〖伍〗
、预计本月底中翊日化将有近600名“跨界员工
”，20条生产线全线运转
。“共享员工”模式的实施背景与意义解决企业用工矛盾：疫情导致部分行业（如餐饮、酒店）员工闲置 ，而另一些行业（如化妆品 、日化
、防疫物资生产）因订单激增或生产线扩张面临人手短缺。

紧急通知!杭州市开设专列集中组织员工来杭

杭州市经济和信息化局下发紧急通知
，决定商铁路部门向疫情相对平稳、来杭就业人员集中的部分省市开通外地员工招聘返岗专列，以缓解企业生产招工难 、员工来杭交通难等问题 。 以下是详细介绍：通知背景：随着复工日临近 ，不少企业准备复工
，但受疫情导致的交通限制影响，员工能否顺利返回就业地点成为问题。

AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

疫情拐点下 ，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响
，线下招聘会暂停，线上招聘成为核心渠道
。企业可通过垂直专业招聘网站
、综合型招聘平台、基层岗位招聘 、区域招聘
、高端招聘、社交招聘等渠道开展招聘。

书中详细探讨了AI的哲学基础 、能力边界
、大语言模型的智能原理、AI在经济活动中的应用路径和逻辑等 。同时 ，本书还关注了AI对道德 、法律、教育
、公司以及个人等方面的影响，并提出了相应的应对策略
。对于想要深入了解AI并把握未来趋势的读者来说
，本书具有极高的借鉴价值。

浦发银行在线AI面试流程如下：收到面试邀请：11月份收到浦发银行AI面试邀请，包含一条短信和一封邮件 ，邮件中有两条链接
，一条是测试链接，另一条是正式面试链接 。测试环节：使用测试链接进行测试面试 ，若担心视频未提交成功
，可按照邮件里的联系电话询问客服
。

除了Hirevue，AI得贤招聘官（AI RecruiTas）也是一款成熟的AI面试软件 ，具体介绍如下：研发企业与融资情况：由上海近屿智能研发
，截至2019年6月底已获得三轮融资，投资方依次为个人天使投资、科大讯飞和金沙江创投。