休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业。
疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。
如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月） 。
疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬。
停工 、停产超过一个工资支付周期 ，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费，标准不低于当地最低工资的80% 。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况 。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费至少为1600元/月。
〖壹〗、注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中 ，企业应保留所有与劳动者沟通 、协商 、通知等相关的证据，以备不时之需 。薪酬待遇 在一个工资支付周期内 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，按照上海市最低工资标准支付工资，但不得低于该标准。
〖贰〗、注意事项异常经营处理：若企业被列入经营异常名录 ，需先解除异常再注销 。股东纠纷处理：清算报告需全体股东签字确认 ，避免后续法律风险 。代理机构选取：优先选取具备资质的代理公司，防止信息泄露或虚假操作。
〖叁〗 、第一步：发生停工损失时的会计处理当企业因疫情导致停工并产生相关损失时 ，需将实际发生的成本归集至“制造费用”科目 。
〖肆〗 、严格执行“停工令 ”“复工令 ” ，不能随意停工复工 。同时，做好复工安全培训 ，让员工迅速适应工作状态；做好停产安全巡查 ，及时发现并处理潜在的安全隐患。加强关键环节安全管理：合理安排生产活动，严禁频繁开停车、抢工期 、赶进度。落实好设备调试 、吹扫和置换等各项安全措施，确保安全开停车 。
疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。
疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间 ，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商”是核心前提 。
〖壹〗、综上所述 ，疫情期间公司没有权利停工停薪 。企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在停工期间 ，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资 ，以保障员工的基本生活需求 。
〖贰〗 、因此，疫情期间公司不能停工停薪，而是应根据停工时间和工作安排 ，按照相关法律规定支付员工工资 。
〖叁〗 、疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职 ，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
〖肆〗、疫情期间停薪休假不合法 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖壹〗、疫情影响持续时长：疫情缓和后可能面临抢工期 ，出现工期索赔 、人工大涨 、“用工荒”等情况。此外，还存在劳务用工费用矛盾突出、资金周转及回款难 、湖北籍建筑工人受排斥等问题 。相关建议政府层面：针对建筑劳务企业问题出台细致指导意见 ，解决金融 、税收等实际困难 。
〖贰〗、疫情加速了会展业数字化转型 ，线上线下双线融合模式成为常态。超过90%的会展主办机构通过数字化转型改善经营状况，60%以上机构获得数字化收入 。线上展会通过“云展览 ” 、线上互动等形式 ，有效弥补了线下展会的缺失 ，成为建筑行业资源对接的重要渠道 。
〖叁〗 、经济下行与疫情冲击，部分装企面临倒闭危机在经济下行压力持续加大的环境下，疫情对装修行业产生了巨大冲击。资金储备不充足的企业首当其冲 ，面临生存困境 。例如 ，一些承接散户装修的单体装修企业，由于规模较小、抗风险能力弱 ，在经济不景气和疫情的双重影响下 ，资金链容易断裂，甚至面临倒闭 。
〖肆〗 、疫情对建筑设计导向 、方法也产生了影响。为了更好地确定设计依据 ，建筑的前策划、后评估尤其重要 。为了提高建筑的技术性能和科技含量 ，在设计中要积极采用先进的产品材料和技术 。同时，在建筑设计中不仅要遵循建筑规范 ，也要以建筑的使用 、运维为导向进行设计。此外 ，疫情对建筑设计企业创新也起到了推动作用 。
〖伍〗 、智慧城市、健康城市、装配式建筑等将成为新热点 。疫情促使工程公司思考企业发展理念 、业务模式 、市场结构等问题。疫情倒逼工作场景、工作模式的变革，将会深刻影响企业的管理逻辑。智能建造将从理念变为现实 。
〖陆〗 、疫情对中国经济的影响主要是短期冲击 ，不影响中长期向好的根本趋势 ，但短期内对不同产业和中小企业冲击较大 。具体如下：对整体经济的影响：短期冲击，中长期趋势不变短期冲击明显：疫情作为重大突发事件，属于短期外部冲击 ，必然会对我国短期经济发展产生一定负面影响。
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