疫情期间如何选取

〖壹〗 、疫情期间选取工作需综合评估健康风险
、职业发展、生活需求三方面 ，优先保障基本生活需求
，同时为长期发展留有余地。具体建议如下：优先保障基本生活需求，接受过渡性工作接受“随便找的工作 ”作为过渡：疫情期间就业市场萎缩 ，招聘需求减少，尤其是年后高峰期因时间滞后可能进一步压缩机会 。

〖贰〗 、疫情期间大学生选取专业可优先考虑就业形势好、有保障
、有前景的领域
，结合行业发展趋势与个人兴趣，推荐医学类、互联网类 、物流类
、计算机类、教育类 、电子商务
、财务管理、新媒体运营类专业
。具体分析如下：医学类专业：疫情使人们对医疗健康的重视程度大幅提升 ，医学行业作为朝阳行业
，发展势头强劲。

〖叁〗 、在疫情期间，为了保障饮食健康与安全 ，选购新鲜蔬菜和合理囤菜保鲜显得尤为重要 。以下是一些实用的选购与保鲜小贴士。如何选购新鲜蔬菜番茄：挑选红透且蒂硬的番茄
，这样的番茄自然熟透，维生素C和胡萝卜素含量丰富 ，对身体健康有益
。

〖肆〗
、疫情期间
，大家都必须待在家里。虽然没有机会摘下口罩大口呼吸新鲜空气，但待在家里才是思考与创造的好时候 。因此 ，要合理利用这次可以安心宅在家的机会
，不出门，不浪费时间 ，才是对疫情最大的帮助
。

〖伍〗、心态与行业积累：长期视角下的职业规划保持积极心态：疫情导致就业市场波动，但危机中蕴含转型机会。例如
，2020年后短视频行业爆发，催生大量新媒体岗位 。行业沉淀原则：前3年：聚焦技能提升 ，避免频繁跳槽；3-5年：形成个人核心竞争力（如技术专利 、客户资源）；5年以上：向管理或专家方向转型
。

面对疫情下更加复杂、严峻的形势,毕业生怎么就业?

〖壹〗 、总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持、资源整合与个人调整。通过政府搭建的平台获取岗位信息
，利用补贴政策降低求职成本，拓宽地域与行业选取 ，同时主动提升技能
、调整心态
，方能在复杂形势中实现就业 。社会各方（高校、企业 、政府）的协同支持与毕业生的积极应对，是破解就业难题的关键
。

〖贰〗
、新兴领域就业：政策鼓励毕业生到新兴领域就业 ，如人工智能、大数据 、新能源等。这些领域发展前景好
，人才需求大，可为毕业生提供更多机会 。可关注相关行业动态 ，学习相关知识和技能
，为进入新兴领域做准备
。灵活就业渠道：自由职业：利用自身技能，如写作
、设计、编程等 ，在自由职业者平台接单赚钱。

〖叁〗 、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业
、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业
，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏。

疫情当下,毕业生如何就业

〖壹〗
、疫情当下毕业生可通过树立正确就业观择业观、关注政府保就业措施 、利用招聘平台创新手段、抓住受疫情影响小行业的发展机会等方式实现就业
。具体如下：毕业生自身层面树立正确的就业观择业观：适应社会需求和时代发展
，不要局限于传统的就业观念。

〖贰〗
、面对日渐激烈的就业环境，00 后毕业生可从认清形势、提前规划 、调整心态等方面积极应对 ，具体如下：认清形势
，扬长补短就业观顺应形势：如今就业形势严峻，近 900 万毕业生人数创新高 ，还有大量留学生回国求职
，同时受新冠疫情影响，大量企业停工待工 。

〖叁〗
、医学检测技术专业在疫情背景下就业前景广阔 ，市场需求旺盛
，就业方向多元且专业对口率高，毕业生就业竞争力较强
。

疫情之下,毕业生该怎么选取就业 。

〖壹〗、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业
、理性考研深造、坚持特殊专业备考 ，同时保持积极心态并积累行业经验
。专注主业与专业，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击
，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏。

〖贰〗 、疫情之下 ，名校毕业生主要选取国内深造
、前往非一线城市或邻近发达省市就业、进入企业尤其是“互联网大厂
”及大型民营企业
，同时灵活就业比例上升，基层就业也成为新选取 。

〖叁〗 、疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息
、优化简历、了解公司 、提升基础技能、持续学习等方式找工作
。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象
，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。

〖肆〗
、西部计划、特岗教师：新疆等西部地区教师缺口大 ，但需注意特岗教师通常要求师范专业或持有教资 。非师范生可优先选取对专业限制较少的岗位
，或通过“先上岗后考证”政策过渡
。提升跨行业就业能力：技能复合化：结合原有专业（如市场营销）与新技能（如新媒体运营 、数据分析），拓宽就业范围。

〖伍〗
、保持积极心态 ，灵活调整策略接受阶段性挫折：疫情下求职周期可能延长
，需做好心理准备 。可将每次面试视为练习机会，积累经验并优化表达。拓展人脉资源：通过领英、行业社群等渠道联系目标公司员工 ，获取内推机会
。内推简历通常能绕过初筛环节，直接进入面试阶段。

疫情之下,今年的应届毕业生该如何找工作?

疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站
，如中华英才网
、应届生求职网等，搜寻并投递简历
。

疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司
、提升基础技能、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象
，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳 。

疫情当前 ，应届毕业生可通过抢占先机 、调整求职方向
、降低标准、借助亲友资源 、延长求职时间或自主创业等方式找工作
。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定
，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等 ，积极投递简历
，增加求职机会 。

考虑灵活就业形式：若全职岗位竞争激烈，可关注兼职
、项目制合作或自由职业机会 ，积累经验的同时等待市场回暖
。疫情虽带来挑战，但也加速了企业数字化转型和新兴行业的发展。通过精准定位目标岗位、优化求职工具（如简历和面试技巧）并保持灵活心态
，求职者仍能在危机中找到突破口 。

毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体 、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动 ，搭建企业
、高校与社会资源的对接平台
。