元旦：2020年1月1日放假 ，共1天 。春节：1月24日至30日放假调休 ，共7天 。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天 。劳动节：5月1日至5日放假调休 ，共5天 。4月26日（星期日） 、5月9日（星期六）上班。端午节：6月25日至27日放假调休 ，共3天。6月28日（星期日）上班 。
020年放假安排时间表如下，其中春节假期因疫情防控延长至2月2日：元旦：1月1日放假，共1天 。春节：1月24日（除夕 ，星期五）至1月30日（正月初六 ，星期四）放假调休，共7天。
020年法定节假日放假安排如下 ，全年共放假27天 ，调休上班7天：元旦：1月1日放假，共1天 。春节：1月24日至1月30日放假 ，共7天；调休安排为1月19日（周日） 、2月1日（周六）正常上班 。清明节：4月4日至4月6日放假 ，共3天；无需调休。
清明节假期：放假时间：3天，4月4日至4月6日 。说明：为2020年唯一无需调休的法定假日 。劳动节假期：放假时间：5天 ，5月1日至5月5日。调休安排：4月26日（周日）、5月9日（周六）上班 。端午节假期：放假时间：3天 ，6月25日至6月27日 。调休安排：6月28日（周日）上班。
020年放假安排如下：元旦：1月1日放假，共1天 。春节：1月24日至30日放假调休 ，共7天 。1月19日（星期日） 、2月1日（星期六）上班。清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天。劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天 。5月4日（星期日）上班 。端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。
疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日 ，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定 ，这延长的3天不属于法定节假日，仅属于增加的普通休息日 。
疫情延长放假不属于法定节假日 ，但属于国务院或地方政府因特殊情况颁布的延长假期 。以下是对此问题的详细解疫情延长假期的性质 疫情延长假期并非传统意义上的法定节假日。法定节假日是由国家法律规定的 ，全国人民共同享有的休息日，如春节 、国庆节等 。
综上所述 ，疫情延长的假期不属于法定节假日 ，而是根据疫情防控需要而特别安排的休息日 。
疫情延长放假不属于法定节假日，但属于国务院特别通知的假期。以下是详细解不属于法定节假日：法定节假日是由国家法律规定的 ，具有固定日期和特定意义的节日 ，如春节、国庆节等 。疫情延长放假是针对特殊情况而采取的临时措施，不属于固定的法定节假日范畴 。
〖壹〗、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖贰〗 、若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付。
〖叁〗 、疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日 、2月2日等，具体日期根据当年政策确定） ，若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。
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