〖壹〗 、疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入。
〖贰〗 、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。
〖叁〗、疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。
〖壹〗、不可以 法律分析：疫情公司不可以强制休无薪假。现实生活中也谈不上强制，在公司受疫情不能正常复工复产的 ，企业可以优先采取年休假或其他福利休假的形式。另外 ，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。疫情期间 ，用人单位也要健全劳动安全卫生制度 ，对劳动者进行劳动安全卫生教育 。
〖贰〗 、企业角度：在疫情等特殊情况下，企业可依法统筹安排年休假以减少经营压力 ，但需尽量考虑劳动者实际情况 ，履行协商程序并支付工资。劳动者角度：应理解法律和政策规定，积极配合企业合理调整休假安排，避免因误解导致权益争议 。
〖叁〗 、法律并没有规定企业可以强制员工休病假 ，如果企业强行要求员工离岗休假 ，是侵犯劳动者权益的行为 。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选取居家隔离 ，那么按照现行的法规政策规定 ，在这期间，企业应当向员工发放正常工资。
〖肆〗、疫情期间公司可以强制休年假 。用人单位不得强制安排员工加班 ，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资 ，否则不得强制安排员工休年假 。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。
〖壹〗 、是的 。不只是保险公司 ，任何一个行业都不可能因为一级防疫的要求而停业，只能针对具体的疫情防治的要求 ，采取一些更为严格的防护手段 。虽然有些列车 、汽车、飞机停运 ，这都是临时性措施。但这个行业的人员还是要照常上班的，一旦政府发布了恢复营运的要求，一切都必须即时恢复正常要听从指挥 ，服从命令 。
〖贰〗 、阳性不一定代表确诊 ，且“疫情险 ”理赔存在诸多限制和苛刻条件，可能导致拒赔 。以下是对这一问题的详细分析：阳性与确诊的区别：阳性通常指的是新冠病毒核酸检测或抗原检测结果为阳性 ，但这并不等同于确诊。确诊需要医疗机构根据患者的症状 、体征以及相关检查结果进行综合判断 ，并出具正式的诊断证明书。
〖叁〗、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公 、在家里办公 ，视为正常上班 ，应依法支付工资 。
〖肆〗 、员工患病或非因公负伤医疗期满，不能从事原工作 ，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作 ，经培训或调岗仍无法胜任的；劳动合同无法履行，且无法达成变更劳动合同协议的；单位经营困难、转产 、生产经营发生重大变化 。
〖伍〗 、危机影响正常的业务开展个险渠道受阻：我国上市险企的保单销售总体以个险渠道为主 ，是劳动力密集型产业 ，代理人线下与客户联系紧密。短期内，代理人与客户出于自身安全健康因素，会减少实际接触 ，销售拜访受到直接影响 ，对出单形成压力 。
管控区不上班有工资 。按照人社部的相关规定。如果是因为确诊为新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人 、密切接触者导致被隔离，无法上班的 。公司必须为员工支付工资 ，但是 ，必须是政府采取封闭管理措施，导致员工无法上班的才可以 。
此时劳动关系存续 ，员工实际提供了劳动成果 ，企业不得以“未到岗 ”为由克扣工资。例如，程序员居家编写代码 、客服人员线上处理询问等场景均适用此规则 。
如果是因员工本人违反防疫规定而导致被隔离不能去上班的 ，员工可能无法拿到企业正常发放的工资 。同时 ，由于员工不积极配合防疫措施等自身原因导致影响公司运作经营，或是严重违反公司规定的 ，公司有权按照相关法律法规对员工进行扣除工资或是开除等处理。
如因疫情原因 ，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费 ，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的 ，可视为加班 。
因为小区封控或被隔离，将近一个月都没上班 ，公司停缴社保是否违法？违法 ，劳动者可以要求公司补缴 。为员工缴纳社保是公司应尽的强制性义务，公司只要没有和劳动者解除劳动关系 ，就不能以任何原因断缴其社保。不过因为疫情影响 ，各地社保部门可能会对企业出台允许缓缴、优惠等政策，以减轻企业压力。
因封控原因导致职工无法正常返岗上班的 ，企业可采取灵活的办公模式 ，如弹性工作制 、居家在线办公 、远程办公等，此期间应按正常劳动或劳动合同约定支付工资 。不能安排职工居家办公的 ，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资 。
〖壹〗 、南京疫情低风险区员工可以上班。根据相关资料查询，截止2022年11月11日，南京疫情低风险区可以正常上班 ，需要持有相应的核酸报告 ，做到居住地工作地两点一线，出示报告的时间是24小时或者48小时 ，具体的时间还是要看公司以及政府的相关规定 。上班工作时 ，不同岗位 、车间和办公室等人员要做到不串门、不走动 。
〖贰〗 、即使城市的还有中高风险未解除，低风险区的居民是可以上班的 ，因为低风险区就是经过了防疫办的专家研判过已经切断了感染源的区域 ，居民正常生产生活不会受到大的影响。
〖叁〗 、国务院办公厅印发的通知要求低风险地区不得采取审批、备案等方式延缓开工，非疫情防控重点地区对符合条件的人员不再实施隔离观察 ，但并非“复工不审批 、不隔离 ，全面复工要来了”的简单表述，而是根据不同风险地区和疫情防控要求进行精准管理 。
〖肆〗 、能 。南京卫岗乳业有限公司是南京奶业（集团）有限公司旗下一家集研发、生产、销售为一体的专业乳品企业 ，她的前身是宋庆龄 、宋美龄两姐妹在1928年创办的“贵族学校”的实验牧场。通过查询相关资料显示截止2022年9月29日连续一周没有出现感染病例 ，属于低风险地区，能去上班 。
要 。疫情管控区要求是足不出区，错峰取物 ”。如果单位坐落在管控区内 ，按照足不出区原则 ，在做好安全保护措施同时是可以正常上班的 。但单位在管控区外，是不可能到单位去上班的 。如果具备网上办公条件 ，可以依靠网络平台实行居家办公上班。但如果工作无法依靠网络平台完成就只能呆在管控区内 ，不能走出管控区去单位上班。
结论：重度精神病人若处于社区管控中，需同时满足病情稳定 、岗位匹配、支持体系完善三个条件 ，方可尝试在街道机关上班 。若未满足 ，建议优先以治疗和康复为重，暂缓回归职场 。
需要 扩展：封控区除必须到岗或疫情防控工作需要的工作人员外 ，其余机关 、企事业单位工作人员 ，一律居家办公。履行疫情防控责任的党政机关工作人员，执行疫情防控公务的公安干警 ，参与医疗救护 、核酸检测等工作的医护人员 ，凭疫情防控指挥部印发的A类通行证即“车辆通行证 ”或工作证出行 。
所有机关、企事业单位停止线上办公，恢复正常办公秩序 。工矿企业 、建筑工地恢复生产施工，但需实行人员封闭管理 ，减少外部接触风险。行业门店开放与监管 除市指挥部第18号通告中明确要求暂停的行业和门店外 ，其他行业和门店可逐步有序恢复经营 。
例如，普通流水线工人岗位 ，对个人背景的审查相对宽松 ，只要管控人员遵守法律和工厂规定，一般可以正常工作 。
“无论是由封控区降为防范区还是由管控区降为防范区都是不可以上班的 ，因为防范区的人在管辖期间是不能自由出入的 ，如果因为就医 、对公等确需出入的话需要凭48小时核酸检测阴性证明才能出入。
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