〖壹〗、武汉封控单位职工30天付工资是当年不包括前二年的 。企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资。
〖贰〗 、对于机关工作人员 ，还包括上年度公务员（工勤人员）年度考核不称职（不合格）；当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年病事假累计超过40天等情形 。此外，对于新入职的员工，其年休假天数可以按剩余天数进行折算 ，具体公式为：（剩余天数÷365）×全年年假天数 。
〖叁〗 、现将统一使用2009年度全市城镇单位在岗职工平均工资标准及相关问题操作办法通知如下：2009年度中心城区单位在岗职工月平均工资的60％为1666元 ，100%为2777元，300％为8330.1元；中心城区单位全部职工月平均工资的60％为1624元 ，100%为2704元 ，300％为8102元。
〖肆〗、当然，还有的公司 ，根本就没有工龄补贴。基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元 ，15年工龄2300元，20年工龄2500元 ，25年工龄2800元 ，30年工龄3000元，40年工龄3500 。随国民经济增长 ，工龄工资含工龄 ，每年30元，随着工龄增长 。
〖伍〗 、---职工退休前一年，前二年...前n年当地在岗职工平均工资。---实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限 。不足整年的 ，按缴费月数除以12换算 。个人账户养老金计发月数个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入 。
〖陆〗 、但2016年1月至6月退休的人员 ，在今年年中也会有一个重算养老金的机会 。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。近来2015年的社平工资还未公布 。
〖壹〗、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。
〖贰〗、从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间 ，企业应视同提供正常劳动并支付其工资 。具体解释如下：工资支付标准：在此居家自我隔离的14天期间，尽管劳动者因疫情原因不能提供正常劳动 ，但用人单位仍需按照正常工资标准支付其工资 。
〖叁〗 、从武汉等疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间 ，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。具体说明如下：支付标准：在此期间，劳动者虽因疫情原因无法到岗工作 ，但企业需按照正常劳动的标准支付其工资。
〖肆〗 、从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间 ，工资的支付是企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 。在家自我隔离的14天，属于因紧急情况而不能提供正常劳动的情形，因此 ，用人单位应当支付在此期间的工资 。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
〖伍〗、武汉疫情工资发放标准是紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同 。
北京市东城区劳动保障监察队对某科技公司只支付武汉滞留人员待岗工资的行为进行了约谈 ，并督促其按期支付职工工资报酬 。案情回顾2月17日，东城区劳动保障监察队接到投诉 ，反映某科技公司对滞留武汉的职工只支付待岗工资。
全国各级财政疫情防控投入达1169亿元：截至13日 ，全国各级财政在疫情防控方面的投入已累计达到1169亿元 。资金分配进一步向重点地区倾斜，以支持疫情防控工作 。滞留武汉人员可领临时补助金：民政部表示 ，滞留武汉的人员可以申请临时补助金。
创业就业落户：在新城区交6个月社保或创业经营6个月的人员 ，可以申请落户 。重点企事业单位“0门槛”落户：对于重点企事业单位的员工，武汉市提供“0门槛 ”落户政策 。学生（人才）集体户滞留人员落户：对于因各种原因滞留在学生（人才）集体户的人员 ，武汉市也提供了落户机会。
对在省外探亲访友或自由旅行的武汉市民 ，按照属地原则，由在外人员所在街道 、社区负责收集汇总返回人员申请表格，及时统一上报区防控指挥部 。 对保障疫情防控必需的、公共事业运行必需 ，群众生活必需等防疫单位从业人员返回的 ，由用人单位负责提出需求，组织填报《在外人员返汉申请表》 ，汇总报给区防控指挥部 。
石家庄紧急“封城 ”后 ，由于正值高校寒假时间，部分大学生被迫滞留在石无法返乡 ，返石大学生也遭遇“人在家门不能入”的困境。根据官方通报 ，1月6日起，河北多条高速实行交通管制 ，石家庄客运总站及机场班车暂时停运 ，多个航空公司也取消了石家庄机场的机场航班。
月6日下午6：00，北京疫情防空办召开了第282场发布会 ，要求所有进返京人员在抵京后 ，7两小时内需进行一次核酸检测 。
〖壹〗 、武汉疫情工资发放标准是紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同 。
〖贰〗、工资支付标准：在此居家自我隔离的14天期间 ，尽管劳动者因疫情原因不能提供正常劳动 ，但用人单位仍需按照正常工资标准支付其工资。法律依据：这一做法符合《工资支付暂行规定》的相关要求，即工资必须在约定的日期支付 ，且用人单位应确保工资的按时足额发放 。
〖叁〗 、支付标准：在此期间 ，劳动者虽因疫情原因无法到岗工作，但企业需按照正常劳动的标准支付其工资 。法律依据：这一做法符合《工资支付暂行规定》的精神 ，虽然该规定主要明确了工资支付的日期和频率 ，但在特殊情况下，用人单位应遵循公平 、合理的原则 ，保障劳动者的合法权益。
〖肆〗、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
〖伍〗 、对于直接接触待排查病例或确诊病例的相关工作人员，中央财政会按照每人每天300元的标准发放补助。对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，则按照每人每天200元的标准予以补助 。湖北一线医护人员还可以得到一次性6000元的补贴 。
〖陆〗 、从武汉等疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间 ，工资的支付是企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。在家自我隔离的14天 ，属于因紧急情况而不能提供正常劳动的情形，因此 ，用人单位应当支付在此期间的工资 。
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